Наступне картографування Блог про майбутнє роботи

Шеріл Кран

Ласкаво просимо до блогу Future of Work - тут ви знайдете публікації про всі речі, пов’язані з майбутнім роботи.

У нас є запрошені блогери, які включають в себе керівників CIO, науковців про поведінку, генерального директора, науковців з даними, включаючи пости нашої засновниці Шеріл Кран.

Переглянути всі публікації в блозі

Ось на що слід дивитись у 2021 році

Листопад 18, 2020

Ось на що чекати в 2021 році. У 2020 році світ кардинально змінився - спосіб роботи - спосіб життя і погляд на майбутнє.

У 2020 році ми всі можемо погодитись, що всі ми переживаємо певний рівень стресу.

Бути людиною - це переживати стрес. Ступінь реагування на стрес - це ступінь переживання страждань.

З початку пандемії ми обстежили кілька тисяч людей і виявили три різні типи реакцій на стреси 2020 року.

  1. 30% опитаних людей сказали, що їм подобається працювати віддалено і їм подобається працювати на самоті. Ми виявили взаємозв'язок між аналітичними типами особистості, які процвітають, працюючи на самоті, а також добре працюючи ізольовано. Вони розглядають це як допомогу їм бути більш продуктивними без перебоїв.
  2. 43% опитаних людей сказали, що вони адаптуються до віддаленої роботи, проте їм дуже не вистачає соціального аспекту, коли можна піти на каву або поспілкуватися в офісі з колегами. Ми виявили взаємозв'язок між соціальними типами особистості, які процвітають у взаємодії людини з людиною та отримують енергію завдяки оточенню інших людей.
  3. 27% опитаних людей борються з віддаленою роботою через почуття непродуктивності та занепокоєння. Ми виявили взаємозв'язок між типами особистості водія, які почуваються найкраще, коли відчувають відчуття "контролю" навколишнього середовища та своєї реальності.

З трьох наведених вище відповідей на опитування, куди б Ви потрапили?

Для мене я б сказав, що я приєднуюсь до другої групи тих, хто адаптується, і все ж сумує за соціальною взаємодією "живих" груп.

Нещодавно під час віртуальної презентації, яку я виступав, я через інтернет-опитування запитав групу, якими були позитивні наслідки зривів 2020 року - ось уривок відповідей:

  • Змусив компанію прийняти віртуальну / віддалену роботу
  • Менше їзди на роботу, що відповідає більшому часу доби
  • Більше часу з родиною
  • Більш якісний час з родиною
  • Створено простір для зосередження уваги на цінностях і на тому, що насправді має значення
  • Більше часу, щоб зосередитись на загальному самопочутті
  • Використовуйте технологію для віртуальної взаємодії
  • Відчуйте себе більш зв’язаними із загальними командами в компанії
  • Змусив команду / мене бути більш пристосованими, спритними та інноваційними

Реальність така, що хоча 2020 рік увійде в історію як рік глибоких змін.

Pre-Covid багато хто з нас ставав роботизованими, ми були прив'язані до нашої технології, і ми всі їхали по сто миль на годину. Після того, як стався Ковід, це було, якщо натиснути колективні `` гальма '', і нам усім довелося зробити великий вдих і паузу, щоб повернутися туди, куди ми прямуємо в 2021 році.

Тож зараз ми дивимось у майбутнє, і ось чого чекати в 2021 році.

Ми маємо хороші новини тим, що зараз вакцини виявляються на 95% ефективними у запобіганні коронавірусу. Якби пандемія сталася десять років тому, ми б не мали такого швидкого рішення.

Пітер Діамандіс, відомий автор "Достатку" та співзасновник університету Singularity каже, що завдяки сучасним технологічним інноваціям швидкість вакцини є безпрецедентною.

Так, ми перебуваємо в середині другої хвилі, і нам все одно доведеться орієнтуватися до кінця 2020 року, однак є новина на краще майбутнє завдяки новинам про вакцину.

У цей час хронічного стресу ми повинні з нетерпінням чекати надійних змін.

Інші речі, на які слід з нетерпінням чекати в 2021 році, - це більша увага до добробуту. Роботодавці усвідомлюють і співпереживають реальності стресу для своїх працівників. У 2021 році я вірю, що ми всі будемо дуже зосереджені на тому, як бути кращими людьми і як допомагати іншим більше, ніж ми мали раніше.

Дистанційна робота залишається в 2021 році та пізніше. Ми в Наступне картографування передбачали, що 50% робочої сили буде працювати віддалено до 2020 року - ми не прогнозували пандемію! Однак сталося те, що компанії виявили, що вони можуть перейти на віддалене управління і змусити це працювати.

Працівники, які працюють віддалено, працюють в середньому на годину довше, ніж у офісі. Багато опитаних робітників кажуть, що почуваються винними, працюючи віддалено, і тому вони в кінцевому підсумку працюють довше і важче, ніж раніше. Крім того, працівники хочуть залишатися життєздатними для своїх роботодавців, щоб вони працювали, щоб залишатися помітними та актуальними.

Роботодавці бачать віддалена робота як позитивна річ в тому, що міф про те, що працівники поза увагою не означають, що робота не робиться, зруйнований.

Опитування від Глобальна аналітика на робочому місці виявили, що 80% працівників вважають, що вони БІЛЬШ продуктивні, працюючи вдома. Вперед 76% працівників хочуть працювати вдома принаймні один день на тиждень після пандемії.

У 2021 році ми побачимо гібридне робоче місце де на кожному робочому місці буде діяти політика віддаленої роботи, де працівники зможуть вибирати, як часто вони працюють в офісі, ніж вдома.

Лише 10% опитаних працівників заявили, що хочуть повернутися до свого офісу на повну ставку.

У 2021 році ми побачимо збільшення кількості будинків, які перетворюють площі в приватні кабінети. Вже діяльність з нерухомості під час пандемії була рекордно високою. Ми спостерігаємо зворотну міграцію, коли люди переїжджають до сільських та приміських місць. Чому? Бо якщо ми можемо працювати віддалено, це означає, що ми можемо жити і працювати де завгодно.

2021 рік побачать тих, хто вміє орієнтуватися в невизначеності та нестабільності, як головних переможців.

Пошукові слова `` панічна атака '' зросли до 340% у вересні 2020 року з вересня 2019 року.

Немає сумнівів, що 2020 рік став панічним нападом.

Я реалістичний оптиміст, і я відчуваю, що в 2021 році все трохи затихне. Ми почуватимемось трохи стабільнішими, знаючи більше про Ковіда та про те, як з ним поводитися. У нас буде вакцина в 2021 році, яка допоможе нам відчути контроль над її впливом.

Якщо є якесь основне навчання, яке вийшло з 2020 року, це означає, що ми маємо нульовий контроль над багатьма речами. Одночасно нам була надана можливість зосередитись на тому, що ми МОЖЕМ контролювати, - це наші думки, реакції та поведінка.

Найголовніше, на що можна з нетерпінням чекати в 2021 році, це просто те, що ми пройшли до 2020 року, і тому, якщо ми зможемо пройти через це, ніж я кажу до 2021 року - ПРИНЯТЬ!